 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
|
+ Arşiv + Mali Tablolar + Kurumsal Yönetim + Duyurular |
Firmamızın üretim birimlerinde görev alacak olan ve görev almış bulunan personel için genelde şu uygulama vardır.
1- İşin özelliğine uygun, eğitimli, tecrübeli elamanların işe alınmasına özen gösterilmektedir.
2- İhtiyaca göre önceden tesbiti yapılan boş kadrolara bilgi, beceri ve tecrübelerine göre mülakat yolu ile seçilen elemanlar yerleştirilir.
3- En önce işçi sağlığı ve iş güvenliği ve emniyeti konularında teorik ve pratik ilk bilgiler verilir. Firmanın kendi iç yönetimi ile ilgili iş disiplini ve genel iş koşulları ile ilgili konular açıklanır. Kaliteli , zamanında üretim için gerekli temel prensipler açıklanır.
4- Kişilerin başarı seviyelerine göre eksikliklerini tamamlayacak şekilde, birimdeki görev alanlarına göre teorik ve pratik bilgiler verilir. Fiili olarak yapacakları uygulamada ortaya koyacakları performans ile zaman içinde değerlendirmeleri yapılır. Başarılı olabilecekleri alana yönlendirilmeye çalışılır.
5- Gerekli eğitim ve bilgilendirme için çalışma ve çalıştırma talimatları mevcuttur. Bunlar ileride daha da geliştirilecektir.
6- İlgili birimde işe adaptasyonu, verimliliği çabuklaştıracak , özellikle yeni başlayanları bir an önce işletmeye kazandırmak maksadı ile eğitim ve hazırlık notları mevcuttur.
7- Zaman zaman seminer, kurs, toplantı vb. gibi eğitici faaliyetlere, ilgili birim elemanları sokularak kendilerini yenilemeleri ve tecrübelerini arttırmaları sağlanır. Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek için, ayrıca organizasyon kademelerindeki personelin durum değerlendirmelerini yapmak için anket uygulanacaktır.
İNSAN & KARİYER KAYNAKLARI
Boyasan olarak, tüm malvarlığımızın, umutları ve üzüntüleri olan sevgili çalışanlarımızın bilgi,arzu ve istekleri olduğunun bilincindeyiz.
Bu bakış açısıyla, oluşturduğumuz İnsan Kaynakları politikamızda, arzumuz, tüm çalışanlarımızın,
- Ortak değerler doğrultusunda çalışmalarını,
- Bilgi ve becerilerini sürekli geliştirmelerini,
- Performanslarını ve motivasyonlarını artırmalarını,
- Kişisel değil kurumsal bir bilince sahip olmalarını,
- Boyasan'li olmaktan gurur duymalarını sağlamaktır.
Boyasan'te işe yeni başlayan her personele, şirket yapısına uyumunun kolay ve hızlı olmasının sağlanması için, pozisyonuna bağlı olarak 1-2 aylık kişisel oryantasyon programı sunulur.
İdari personel, 'Ücret Sistemine' göre belirlenen maaşına ek olarak yılda 2 kez ''Performans Değerlendirme ve Geliştirme Sistemi'ne göre belirlenen miktarda performans ücreti almaktadır.
Boyasan'in sağladığı sosyal olanaklar içerisinde bazıları;
- Tüm çalışanlarımıza 6 ayda bir olmak üzere erzak yardımı yapılmaktadır,
- Her yıl en az bir kez yemekli personel gecesi düzenlenmektedir,
- Şirket içinde özel eğitmen rehberliğinde halk oyunları çalışması yapılmaktadır,
- Yıl içinde kendi bünyesinde spor turnuvaları düzenlemekte ve futbol, voleybol, basketbol takımları ile düzenlenen yerel turnuvalara katılmaktadır.
İŞ & STAJ BAŞVURULARI
Boyasan İnsan Kaynakları'na, yapılan tüm iş başvuruları aday havuz programına kaydedilmektedir. Herhangi bir pozisyon açığı durumunda, tüm başvurular gözden geçirilmekte ve uygun adaylar değerlendirilmeye alınmaktadır.
İlanlar sayfamızdan personel taleplerimizi takip edebilirsiniz.
Staj başvurularında aşağıdaki kriterlere ve şirket kontenjanına göre stajyer kabulü yapılır;
Branş itibariyle şirkete uygunluk.
Okulca zorunlu staj olması.
Boyasan çalışanlarının referansı olan adaylara öncelik tanınır.
Staj yapmak isteyen öğrenciler, nisan ayı sonuna kadar staj başvurusu yapmalıdırlar.
İş - staj başvurusu yapmak için lütfen tıklayınız.